« CREDO a été créé parce que nous croyons que :

  • L'épanouissement de la personne est un pré requis pour sa pleine efficacité et son engagement entier dans l'entreprise.
  • L'unité de la personne est une réalité essentielle dont il faut tenir compte dans l'intérêt de tous. On ne peut dissocier la réalité professionnelle de la réalité personnelle
  • Quel que soit l'environnement dans lequel il évolue, l'homme est un être de relation. Il est donc primordial pour sa survie et son épanouissement qu'il soit d'une manière ou d'une autre en situation de relation avec d'autres individus
  • L'homme est en chemin, il est donc essentiel qu'il soit en mouvement, qu'il se donne et qu'on lui donne les moyens d'avancer et donc d'évoluer ? La question de la formation continue (1.1) tout au long de sa carrière est donc centrale car l'environnement évolue en permanence autour de lui.
  • La question de la responsabilité et de la liberté de l'homme qui peut et doit prendre en main son destin, sa carrière. L'entourage, l'environnement tant professionnel que personnel (lien avec B.1) doit contribuer à créer les conditions d'un choix libre et pleinement assumé par l'individu
  • La question de la connaissance de soi est centrale parce qu'elle permet d'éviter de nombreuses impasses en termes de projet professionnel, de même que tout ce qui touche au développement personnel (lien avec 1.1) et à l'accompagnement (lien avec 2.1) qui doivent être au service d'une plus grande autonomie de la personne dans la conduite de sa carrière professionnelle et de sa vie en général.
  • Pour Credo, en Entreprise, faire de la vraie gestion des Ressources Humaines (lien avec 3.1), au sens faire de la performance avec les Ressources Humaines dont on dispose, c'est tenir compte de l'ensemble de ces réalités »

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